Manfaat Bimbingan Karier Kerja
Bekal pendidikan formal saja tidak cukup untuk mengantarkan seseorang sukses dalam karier kerja di era persaingan ketat saat ini. Lembaga bimbingan karier kerja atau konseling karier dapat membantu untuk menemukan minat dan passsion Anda.
Konseling karier mencakup perencanaan dan pengambilan keputusan karier dalam proses belajar baik pada lingkup kampus dan atau dalam proses kerja nyata. Fungsi konseling karier seyogyanya memberikan layanan pada para konseli atau orang yang menjalani bimbingan karier dalam membuat perencanaan dan pengambilan keputusan karier kerja secara berkala.
Sebab, dalam kehidupann nyata masih banyak problem umum mahasiwa dan lulusan sarjana bingung dan tidak mengenal diri dan mengetahui potensi diri dalam memulai karier sesuai jurusannya. Bahkan, banyak yang belakangan menyadari minat dan disiplin ilmu formal di perkuliahan bertentangan.
Pada dasarnya konseling karier adalah bentuk layanan bantuan yang ditujukan untuk meningkatkan pemahaman individu akan potensi dirinya untuk memecahkan masalah. Konseling adalah hubungan antarpribadi yang dilakukan secara tatap muka antara konselor kompeten baik profesional atau dari lembaga tertentu yang bertugas membantu memecahkan masalah pekerjaan.
Konselor senantiasa memberikan solusi kepada individu. Hal ini berguna untuk mengoptimalkan potensi karier yang dimiliki secara optimal. Penempatan yang tepat antara karakteristik kepribadian seseorang dengan kemampuan teknis dan akademis menjadi nilai yang sangat penting dalam proses pengembangan manusia yang siap bersaing keras.
Menurut konsultan karier Sien, Amaryllia Putri pengaruh bimbingan karier dalam karier kerja seseorang sangatlah besar. “Secara organisasi, konseling karier berguna untuk dapat menempatkan individu dalam bidang pekerjaan yang sesuai atau "mengembangkan" individu dalam melakukan penyesuaian terhadap karaktertistik pekerjaan yang dimilikinya,” ujar Lia, sapaan akrabnya.
Mereka yang membutuhkan bimbingan bisa dari pelajar hingga kalangan pekerja serta organisasi itu sendiri. Perusahaan yang lebih tepat mengatur pelaksanaan konseling karier kepada semua karyawannya sehingga proses pengembangan manusia maksimal.
Lia menuturkan, prinsip konseling karier dijabarkan dalam fungsi manajemen perusahaan (konteks organisasi), karena proses pengembangan manusia itu sendiri fleksibel dan tentatif.
“Pada perusahaan dengan tingkat stress pekerjaan yang tinggi atau beban kerja yang berat, fungsi penempatan tujuan karir sangat dibutuhkan agar karyawan dapat memahami keseimbangan antara kewajiban dan timbal balik hak yang akan diterima,” katanya. Bagaimana pun, pegawai merupakan aset hidup utama sebuah perusahaan.
Saat ini memang pelaksanaan bimbingan karier kerja tersebut sangat terbatas, yakni hanya dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar. “Menurut saya pribadi cukup penting, mengingat banyak perusahaan swasta sudah terpikir untuk mengembangkan efisiensi perusahaan dimana karyawan seringkali dituntut untuk segala bisa,” papar Lia.
Sementara itu, pendidikan yang dimiliki oleh karyawan kadangkala cenderung spesifik. Tidak berlebihan jika bimbingan karier kerja saat ini sangat dibutuhkan, mengingat lemahnya sistem pendidikan dan pemahaman etos kerja yang menyebabkan perusahaan harus mengeluarkan upaya untuk melakukan proses pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai aset utama.
