Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja

Saat lapangan kerja semakin sempit, maka persaingan kerja pun semakin kompetitif. Tentu tidak banyak pilihan bagi para karyawan selain harus tampil bekerja maksimal bahkan melebihi dari target yang telah ditetapkan.

Salah satu penunjang maksimalnya prestasi kerja karyawan adalah motivasi. Pengaruh motivasi Terhadap Prestasi Kerja karyawan tentu tidak bisa diragukan lagi, sebab motivasi adalah elemen terpenting yang membuat karyawan selalu tampil dengan kemampuan terbaiknya.

Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja ditentukan oleh dua macam motivasi, yaitu motivasi interinsik dan motivasi eksterinsik. Kedua jenis motivasi tersebut cukup penting dalam membangun prestasi kerja karyawan.

Motivasi interinsik

Motivasi interinsik adalah motivasi yang hadir dalam diri seseorang tanpa melibatkan unsur-unsur diluar dirinya. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja sejatinya terwujud jika motivasi internal sudah ada pada diri karyawan. Motivasi inilah yang paling penting untuk membangun prestasi kerja yang hebat dan konsisten.

Untuk meningkatkan motivasi interinsik pada diri karyawan prosesnya cukup lama, namun hilangnya pun membutuhkan waktu yang lama. Banyak hal yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan motivasi terhadap prestasi kerja yang didasari oleh motivasi interinsik.

Diantaranya dengan memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi, mengirim karyawan kebeberapa pusat pendidikan dan pelatihan, membuka peluang promosi jabatan, dan lain sebagainya.

Sementara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan yang paling sedikit pengaruhnya adalah motivasi eksterinsik. Motivasi ini adalah motivasi yang datang dari luar kemudian disuntikkan dalam diri karyawan. Baik itu dilakukan melalui proses natural atau pun melalui proses modifikasi. Jenis motivasi ini bersifat instan.

Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan yang didasari oleh motivasi eksterinsik susah diharapkan. Walau demikian, manajemen masih menganggap motivasi eksterinsik ini cukup efektif untuk mengendalikan motivasi karyawan. Cara yang dilakukan manajemen biasanya adalah memberi punishment kepada karyawan yang bekerja di bawah standar yang telah ditetapkan perusahaan.

Motivasi mana yang paling besar pengaruhnya terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan? Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan yang bermotivasi internallah yang paling besar pengaruhnya. Untuk menjaring karyawan yang bermotivasi internal, maka perusahaan biasanya menggunakan jasa psikolog untuk melihat itu.  

Cara Meningkatkan Motivasi

Motivasi bisa naik dan bisa juga turun, namun naik turunnya motivasi karyawan tentu akan terus berimbas pada karir. Mau tidak mau, karyawan harus berada dalam puncak motivasi. Berikut ini adalah beberapa cara untuk meningkatkan motivasi kerja

1. Motivasi terhadap prestasi kerja ditentukan rasa nyaman, untuk membangun rasa nyaman, karyawan harus memiliki hubungan yang baik dengan manajemen dan dengan rekan sekantor.
   
2. Biasakan bekerja sistematis berdasarkan target dan jadwal, oleh sebab itu untuk meningkatkan pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, maka biasakan untuk kerja terjadwal dengan target yang terukur.

Tentu banyak cara lain yang bisa dikerjakan,  namun yang penting selama itu bertujuan untuk meningkatkan kinerja, pastinya baik hasilnya.