Metode Pengembangan Karier PNS

Jadi PNS di republik ini bukan perkara gampang. Mesti melalui proses tes yang berbelit. Ingat kontroversi lagu presiden SBY yang jadi materi ujian tes PNS. Polemik ini bukan inti permasalahan. Jenjang karier di PNS memang belum pasti. Tidak seperti swasta yang pakai metode lebih canggih: balance score card. Kini, meski disebut sebut telah ada public sector card. Namun tetap saja penilaian kolusi masih terendus terasa.

Metode pengembangan karier PNS sarat konflik. Karena siapa yang bekerja dan tidak beda tipis. PNS adalah abdi negara. Maka pelayanan harus bersifat mengabdi. Tapi, publik kerap melihat kontradiksi. Pungli masih berseliweran. Sogok sana sini untuk mempermudah proses birokrasi. Ini bukan sekadar gosip jalanan, tapi fakta di lapangan.

Pengembangan Karier PNS

Karier PNS berjalan mandet. Butuh proses bertahun untuk menduduki posisi strategis. Bisa dimaklumi karena metode reward & punishmentbelum berjalan padu. Kultur birokrasi masih diwarnai tarik menarik kepentingan. Entah politik, hukum, atau ekonomi. Maka tidak heran jika survei internasional menempatkan birokrasi Indonesia sebagai yang terburuk di Asia. Ini berurat akar dari pengembangan karier yang tidak komprehensif. Maka kinerja birokrasi (PNS) jadi berjalan tersendat. Apa rupa ideal pengembangan karier?

• Public sector card. Penilaian kinerja PNS harus dibakukan dalam sistem yang fair. Bukan berdasar kedekatan atau sogok. Tapi, semata kinerja di lapangan. Lebih baik jika target diemban para PNS. Lalu, diberi point penilain tiap aspek. Metode ini akan memacu para PNS untuk lebih giat berbenah.

• Reward and punishment. Bila berprestasi harus diapresiasi. Tapi, kalau di bawah perform layak diberi sanksi. Fairness harus terwujud. Ini bentuk sikap untuk tidak pilih kasih. Tidak adaexecuse untuk hukuman. Misal ketika bolos kerja, mangkir kerja, dst, wajib diberikan hukuman setimpal.

• Meritokrasi. Metode ini berbasis kinerja. Bagi siapa yang perform bagus layak diangkat ke posisi atas. Sistem ini bekerja dengan penilaian diatas : public sector card dan reward & punishment.

Karier PNS amat penting untuk terus stabil. Memberi ketenangan dan kepastian. Maka pengembangan karier PNS harus berbasis objektivitas.Fair dan transparan. Bentuk ini untuk mendorong PNS berpacu dalam melayani publik. Bila tidak akan terus terlena.

PNS digaji dari uang rakyat (APBN). Maka metode pengembangan karier PNS tidak bisa semau sendiri. Perlu untuk mendengar masukan publik. Terutama ketika kasus Gayus mencuat. Publik menaruh harapan lebih besar dalam reformasi birokrasi. Fokus utama bisa digenjot dalam pengembangan karier PNS.