Pengertian Prestasi Kerja, Motivasi dan Kompensasi

Tenaga kerja merupakan salah satu unsur penting dalam sistem kerja yang dibangun oleh suatu institusi atau perusahaan. Tenaga kerja yang berkualitas bahkan telah menjadi salah satu bentuk investasi penting yang turut menentukan kemajuan suatu institusi. Dalam kaitan ini, tentu saja pentingnya kedudukan tenaga kerja tidak dapat dilepaskan dari pengertian prestasi kerja serta pengaruh motivasi maupun kompensasi yang diberikan.

Cermin Kecakapan

Pengertian prestasi, seperti dikatakan WJS Purwadarminto, merupakan suatu hasil yang dicapai. Prestasi, terhadap apapun kegiatan atau aktifitas yang dilakukan, memperlihatkan kecakapan atau karakter seseorang.

Bahkan menurut Adinegoro, prestasi tidak hanya memperlihatkan pencapaian sesuatu secara individual melainkan berhubungan atau mencerminkan kecakapan dari suatu bangsa.

Namun dalam hubungannya dengan pekerjaan, seperti dikatakan Bernard-Russel, prestasi merupakan record atau catatan pencapaian hasil dari suatu pekerjaan. Melalui catatan kinerja ini pula prestasi kerja seseorang akan dapat diketahui. Sedangkan menurut Byars-Rue, prestasi memperlihatkan kecakapan atau kemampuan seseorang terhadap tugas atau pekerjaan.

Pengertian prestasi kerja bersifat individual dan memperlihatkan kemampuan dan kecakapan seseorang dalam menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan. Meskipun pada saat yang bersamaan, prestasi kerja juga memperlihatkan kemampuan kerja secara kelompok atau tim, namun hal ini juga ditentukan oleh kecakapan maupun kemampuan seseorang dalam menjalin kerja sama dan bekerja bersama dengan tenaga kerja lainnya.

Faktor Pengaruh

Setiap kegiatan yang dilakukan seseorang, menurut Ahmadi, selalu berkaitan dengan faktor pengaruh, baik yang bersifat memacu atau mendorong maupun yang menghalangi atau menghambat.

Faktor pengaruh yang bersifat memacu dan mendorong aktifitas inilah yang dinamakan motivasi. Semakin tinggi faktor pengaruh yang ada akan menyebabkan meningkatnya motivasi seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan.

Prestasi kerja seseorang tidaklah berjalan linier,melainkan dipengaruhi atau ditentukan faktor pengaruh lainnya. Seperti ditegaskan Steers, pengertian prestasi kerja berhubungan dengan kemampuan dan minat, kejelasan terhadap peran dan penerimaan terhadap tugas yang dibebankan, serta faktor motivasi. Salah satu bentuk motivasi yang cukup menentukan prestasi kerja adalah pemberian kompensasi

Tidak sedikit penelitian yang menemukan kaitan yang sangat erat antara prestasi kerja, motivasi dan kompensasi. Sebuah penelitian yang dilakukan Endah Kurniawati terjadap sebuah pabrik rokok menemukan korelasi yang sangat signifikan antara kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap komitmen maupun kinerja karyawan.

Cukup banyak bentuk kompensasi yang dapat menjadi faktor pengaruh, baik berupa kompensasi finansial maupun non finansial. Untuk kompensasi finansial, selain berupa gaji yang layak, juga dapat dalam bentuk tunjangan hari raya maupun pemberian bonus. Sedangkan kompensasi non finansial cukup banyak jenisnya, seperti jaminan kesehatan, keselamatan kerja, dan sebagainya.

Dengan motivasi yang kuat, maka prestasi kerja karyawan pun diharapkan dapat meningkat. Faktor-faktor pengaruh ini harus dikondisikan oleh perusahaan atau institusi sehingga dapat menciptakan motivasi kerja yang baik. Apalagi bila tenaga kerjanya sangat berkualitas, maka tidak akan terjadi perpindahan akibat ketidaknyamanan kerja.