Peraturan Karyawan, Tuntutan atau Kewajiban?

Pada dasarnya, peraturan karyawan dibuat untuk menciptakan kedisiplinan sikap dan perilaku karyawan terhadap tugas-tugas yang diberikan sesuai jabatannya. Peraturan juga dibuat untuk menciptakan sebuah hubungan kerja yang baik, menentukan kewajiban serta hak karyawan kepada perusahaan. Begitu pun, sebaliknya.

Dengan ditetapkannya peraturan karyawan, diharapkan mampu mewujudkan serta menciptakan kenyamanan dalam bekerja. Dengan demikian, produktivitas kerja karyawan akan maksimal sehingga dapat memberikan manfaat dan keuntungan bagi kedua belah pihak. Peraturan karyawan mencakup hal-hal berkaitan dengan pekerjaan.

Melatih Kedisiplinan

Tentu semua orang akan sepakat bahwa setiap peraturan dibuat untuk menciptakan kedisiplinan orang-orang yang dikenai aturan tersebut. Begitupun, peraturan karyawan. Dengan adanya peraturan, setiap karyawan akan merasa memiliki tanggung jawab besar terhadap pekerjaannya sehingga ia akan berupaya melakukan yang terbaik.

Adanya peraturan tidak berarti semua urusan perkantoran selesai pada tahap itu. Ada kalanya, seseorang “menyepelekan” peraturan perusahaan berkaitan dengan kedudukannya sebagai karyawan. Sebagian orang kadang merasa bahwa peraturan merupakan sesuatu yang klise. Peraturan adalah formalitas yang tidak menuntut kepatuhan.

Tata Tertib Kerja Karyawan

Setiap perusahaan memiliki tata tertib khusus yang ditetapkan bagi semua karyawannya. Beda perusahaan, pasti berbeda pula tata tertibnya. Namun, tata tertib kerja secara umum adalah sebagai berikut.

• Setiap karyawan diwajibkan mengecek atau memeriksa semua peralatan kerja yang biasa digunakan. Pemeriksaan dilakukan sebelum memulai kerja maupun setelah selesai kerja. Dengan mematuhi tata tertib ini, setiap karyawan akan terhindar dari risiko kerusakan maupun bahaya yang ditimbulkan peralatan kerja sehingga tidak akan mengganggu pekerjaan.

• Setiap karyawan diwajibkan untuk selalu menjaga serta memelihara ketertiban dan kebersihan di lingkungan kerja. Karyawan juga berkewajiban untuk menjaga seluruh barang perusahaan yang bersifat inventaris agar tidak rusak atau risiko lainnya. Terutama, barang-barang yang berada di bawah tanggung jawab karyawan bersangkutan.

• Setiap karyawan berkewajiban untuk menjaga sikap, menjaga tindakan dan perilaku, serta mengenakan  pakaian yang pantas dan sopan. Karyawan tertentu yang bekerja  memerlukan peralatan khusus ataupun keseragaman, wajib mengenakan seragam kerja serta menggunakan alat-alat pengaman yang telah disediakan perusahaan.

• Jika suatu saat karyawan mendapati hal-hal yang sekiranya dapat mengancam atau membahayakan keselamatan dirinya, karyawan lain, dan perusahaan, ia harus segera melapor pada pimpinan atau bidang kerja yang terkait dengan bahaya tersebut.

Kesadaran Akan Kewajiban

Peraturan atau tata tertib karyawan baru akan benar-benar disikapi ketika seorang karyawan menyadari posisi serta kewajibannya sebagai karyawan. Karyawan merupakan tenaga kerja yang diterima atau dipekerjakan oleh perusahaan tertentu berdasarkan Surat Keputusan Pengangkatan yang ditetapkan direksi sesuai ketentuan berlaku.

Dengan menyadari posisi dan kedudukannya, seorang karyawan akan mampu bekerja di bawah naungan aturan yang ditetapkan baginya. Kesadaran akan kewajiban memang sangat penting dimiliki oleh setiap karyawan untuk menciptakan rasa memiliki terhadap perusahaan. Dengan demikian, produktivitas kerja akan maksimal.