Poster Keselamatan Kerja Untuk Membangun Budaya Kerja Produktif

Ilustrasi poster keselamatan kerja

Untuk membudayakan keselamatan kerja di lingkungan pekerjaannya, setiap perusahaan diwajibkan membuat kampanye tentang keselamatan kerja. Perusahaan pun membuat berbagai poster keselamatan kerja untuk ditempelkan dan disebarkan di lingkungan perusahaan. Selain itu perusahaan juga membuat berbagai bentuk kampanye lainnya, seperti stiker ataupun spanduk.

Kampanye keselamatan kerja memang merupakan kewajiban perusahaan untuk melindungi para tenaga kerjanya serta menjamin kelangsungan proses produksi. Melalui kampanye ini pula kesadaran terhadap budaya kerja yang aman dan sehat dapat tercipta.

Sehingga diharapkan, dengan budaya kerja yang baik akan dapat meningkatkan rasa aman dan nyaman para tenaga kerja dalam bekerja. Kondisi ini tentu saja akan dapat memberikan hasil produksi yang lebih baik bagi perusahaan.

Sebaliknya, tanpa budaya kerja yang baik, justru akan dapat menimbulkan kerugian. Baik bagi tenaga kerja maupun bagi perusahaan. Budaya kerja yang kurang baik bisa disebabkan pengetahuan dan pemahaman yang rendah dari karyawan Namun hal ini juga bisa dikarenakan kurangnya sosialisasi maupun kampanye yang dilakukan perusahaan. Oleh karena itu, poster keselamatan kerja dibuat dalam kerangka untuk membangun budaya kerja yang lebih baik.

Memahami Mengapa Begitu Penting Keselamatan Kerja

Kunci untuk produktivitas karyawan adalah untuk menjaga mereka termotivasi. Karyawan dapat tetap termotivasi jika mereka merasa aman dan bahagia di tempat kerja mereka. Ini mengatakan banyak tentang pentingnya keselamatan kerja.

Keselamatan kerja adalah penting untuk alasan yang sangat dari peningkatan produktivitas. Hanya ketika karyawan merasa aman di tempat kerja bahwa mereka dapat berinvestasi sepenuhnya kapasitas mereka dan memanfaatkan potensi terbaik mereka untuk bekerja.

Keselamatan kerja memperlihatkan adanya majikan dan manajemen yang bertanggung jawab. Ini melibatkan pembentukan dan pelaksanaan program keselamatan. Skema asuransi karyawan dan kebijakan keselamatan karyawan membantu menutupi risiko seorang karyawan mungkin menderita di tempat kerja.

Kerja, yang membutuhkan karyawan untuk bepergian atau tinggal di luar kota atau negara, harus mencakup risiko yang terlibat dalam perjalanan dan tinggal di tempat. Pekerjaan tertentu memerlukan karyawan untuk terlibat dalam kehidupan-mempertaruhkan pekerjaan, mereka membutuhkan karyawan untuk menjadi bagian dari proses industri yang berbahaya. Kerja, yang menempatkan keselamatan karyawan di mana mereka dipertaruhkan, juga harus menyediakan para karyawan dengan biaya keamanan, dan bilamana perlu asuransi jiwa khusus.

Keselamatan kerja melibatkan program pelatihan yang dimaksudkan untuk mengajarkan karyawan untuk menangani risiko. Karyawan perlu dilatih untuk bereaksi terhadap bahaya yang akan datang, jika ada. Mereka harus dilatih untuk melawan risiko dan menangani kecelakaan di tempat kerja dalam kasus itu terjadi. Adalah penting bagi manajemen perusahaan untuk memenuhi kebutuhan keselamatan karyawan melalui resiko meliputi serta program pelatihan yang bertujuan untuk meminimalkan biaya risiko.

Beberapa Langkah Keselamatan

Pada saat pembentukan perusahaan, keamanan tujuan, program keselamatan, kebijakan, rencana dan prosedur harus didokumentasikan. Manajemen harus menjamin kesehatan dan keselamatan karyawan dengan cara program pendidikan keselamatan.

Pentingnya keamanan kantor dapat dipromosikan melalui pembentukan komite keselamatan yang diberikan tanggung jawab keselamatan karyawan. Komite keselamatan sangat membantu dalam meningkatkan keterlibatan karyawan dalam proses.

Kekerasan di tempat kerja juga menimbulkan masalah serius mengenai keamanan kantor. Kisah kekerasan gerhana suasana dalam organisasi dan dapat meninggalkan bekas luka permanen pada citra perusahaan. Kekerasan di tempat kerja pasti menyebabkan karyawan frustrasi pada gilirannya menyebabkan penurunan produktivitas mereka.

Manajemen harus menerapkan langkah-langkah yang ketat untuk mencegah tindakan kekerasan di tempat kerja. Ini harus menerapkan kebijakan yang melindungi karyawan terhadap pelecehan, penyiksaan atau perlakuan buruk dari karyawan lainnya.

Keselamatan dengan demikian sangat penting di tempat kerja, juga karena sumber daya manusia merupakan sumber daya yang paling penting dari sebuah organisasi. Keselamatan di tempat kerja, juga dikenal sebagai keamanan kantor mengacu pada keamanan sumber daya yang berharga dari sebuah organisasi.

Karyawan yang puas bisa mendapatkan untuk sebuah perusahaan apa yang uang tidak bisa membeli. Kehidupan manusia tak ternilai harganya. Hal ini tidak bisa dibuat untuk, oleh kompensasi moneter. Seorang majikan mungkin dapat menggantikan seorang karyawan oleh orang lain.

Tapi, belum tentu dedikasi dan keahlian. Itulah mengapa penting bagi organisasi untuk memahami bahwa resoures manusia adalah aset. Ini juga merupakan alasan mengapa pengusaha harus memenuhi keselamatan kerja, dan terlebih lagi, kehidupan para karyawan.

Risiko Bekerja

Seperti diamanatkan dalam Undang-undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, setiap karyawan atau tenaga kerja yang dipekerjakan di suatu perusahaan harus memahami tentang risiko dari pekerjaannya. Ketentuan ini juga mengatur berbagai hal tentang tenaga kerja, dari pola rekruitmen, pembinaan terhadap tenaga kerja, hingga perlindungannya.

Sejak awal diterima di perusahaan, tenaga kerja baru harus mendapatkan informasi yang detail tentang calon lingkungan kerja yang akan dimasukinya. Termasuk risiko terhadap keselamatan dan kesehatan selama bekerja. Perusahaan juga harus menjelaskan bentuk-bentuk perlindungan kerja yang diberikan serta syarat-syarat yang harus diketahui tenaga kerja.

Bentuk Pembinaan

Begitu juga setelah karyawan baru bekerja, perusahaan harus selalu mengingatkan tentang masalah keselamatan kerja. Lebih-lebih untuk lingkungan kerja yang memiliki risiko lebih besar terhadap terjadinya kecelakaan kerja, seperti pekerjaan di laboratorium, di perusahaan tambang, maupun di lingkungan kerja yang banyak berhubungan dengan zat kimia maupun zat berbahaya lainnya.

Spanduk, stiker, maupun poster keselamatan kerja yang dibuat perusahaan dimaksudkan sebagai bentuk pembinaan yang dilakukan perusahaan terjadap tenaga kerjanya. Pembinaan ini bersifat kontinyu dan berlangsung terus menerus. Poster-poster ini bukan hanya di tempatkan di lingkungan kerja namun juga di semua areal di mana karyawan dapat melihat dengan jelas. 

Namun agar kampanye keselamatan kerja yang dilakukan perusahaan dapat berhasil secara efektif, maka harus didukung dengan sistem dan manajemen yang baik. Poster keselamatan kerja tak akan efektif tanpa bentuk reward and punishment terhadap karyawan yang melanggar. Dan ini semua bisa berjalan dengan baik apabila perusahaan menerapkan sistem yang tegas.

Pertanyaan Penting Terkait Keselamatan Kerja

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang jawabannya dapat membawa Anda untuk mengetahui apakah langkah-langkah keamanan yang tepat diimplementasikan di tempat kerja.

1. Adakah pemadam kebakaran atau sistem hidrant di tempat kerja, dan dalam kondisi baik? Apakah karyawan tahu cara kerja sistem atau prosedur untuk mengoperasikannya? Apakah mereka menyadari tindakan segera untuk mengambil, dalam kasus kebakaran?
2. Apakah organisasi mengidentifikasi risiko terhadap keselamatan karyawan? Apakah karyawan menyadari tingkat masing-masing risiko dan langkah-langkah keamanan untuk mengambil? Apakah karyawan sadar akan risiko dalam proses mereka bekerja? (Berlaku untuk proses industri tertentu yang melibatkan bekerja dengan zat berbahaya atau ketika proses eksekusi melibatkan risiko.)
3. Adalah karyawan yang terkait dengan proses tersebut (di mana zat berbahaya atau mesin berat yang terlibat) diberi peralatan keselamatan yang tepat dan pelatihan untuk melawan bahaya?
4. Apakah ada ancaman terhadap keselamatan listrik? Adalah peralatan listrik dipelihara dan diservis? Apakah karyawan yang bekerja dengan peralatan listrik diberi pelatihan dan peralatan untuk mencegah kejutan listrik?
5. Apakah organisasi mampu menganalisis risiko kecelakaan? Apakah karyawan menyadari daerah resiko?
6. Apakah penataan furnitur dan tata letak tempat duduk dalam organisasi memenuhi kenyamanan karyawan? Apakah ergonomi diberi pertimbangan?
7. Apakah para karyawan merasa aman, secara fisik? Apakah organisasi mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan ancaman terhadap keselamatan karyawan dan barang-barang mereka?
8. Apakah karyawan diasuransikan terhadap risiko untuk hidup atau risiko kecelakaan di tempat kerja?
9. Apakah semua keselamatan dan ancaman keamanan diidentifikasi dan didokumentasikan?
10. Apakah karyawan merasa aman di tempat kerja?

Idealnya, jawaban untuk semua pertanyaan di atas harus menjadi 'ya'. Organisasi harus memahami pentingnya keselamatan di tempat kerja dan mengambil semua langkah untuk memastikannya dalam poster keselamatan kerja yang bisa dilihat karyawan. Seluruh ide keselamatan kerja sebenarnya terletak pada bulat ya dari karyawan, untuk pertanyaan terakhir dalam daftar - apakah mereka merasa aman di tempat kerja?