Cara Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai

Pegawai dalam sebuah perusahaan adalah aset yang sangat berharga. Maju dan tidaknya suatu perusahaan sebagian besar tergantung dari pegawainya. Saat pegawai bisa memberikan kontribusi yang berarti, perusahaan akan dapat bergerak maju. Prestasi kerja pegawai menjadi tolok ukur dari perkembangan sebuah perusahaan. Oleh karena itu, meningkatkan prestasi kerja pegawai akan memberi dampak positif bagi perusahaan.

Hal yang Mempengaruhi Prestasi Kerja

Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, modal yang harus Anda miliki adalah mengetahui berbagai hal yang mempengaruhi prestasi kerja. Seorang pegawai akan mempunyai prestasi kerja yang berbeda dengan pegawai lain. Ada yang bisa berprestasi secara maksimal dan ada pula yang mempunyai prestasi yang biasa-biasa saja. Bahkan tak jarang prestasi kerja pegawai tidak sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.

Dengan mengetahui penyebab tinggi rendahnya prestasi kerja pegawai, Anda bisa memaksimalkan berbagai faktor pendukung yang meningkatkan prestasi. Beberapa hal yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai adalah:

• Motivasi. Merupakan faktor utama yang menentukan prestasi kerja pegawai. Dengan memahami motivasi setiap pegawai, Anda akan bisa memberikan perlakukan yang tepat. Motivasi kerja pegawaiakan semakin meningkat. Motivasi yang tinggi akan memberikan prestasi yang tinggi pula, demikian sebaliknya.

• Kesesuaian bidang dan kemampuan. Pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang dikuasai pegawai akan memberikan hasil yang lebih maksimal. Istilah orang yang tepat di posisi yang tepat benar-benar berlaku di sini. Tak efektif rasanya jika Anda melakukan mutasi karyawan ke bidang yang benar-benar tidak dikuasainya, misalkan Anda menempatkan seorang ahli hukum di bidang komputer. Hal ini sama saja dengan menghancurkan masa depan pegawai yang bersangkutan karena dia otomatis tidak akan berkembang.

• Atasan langsung. Survey membuktikan bahwa penyebab tingginya angka pegawai yang resign adalah sikap atasan langsung. Begitu juga halnya dengan prestasi kerja pegawai, dipengaruhi juga oleh dukungan dan sikap atasan langsungnya.

• Suasana kerja. Hal ini juga menjadi salah satu pemicu tinggi rendahnya prestasi kerja pegawai. Suasana yang kondusif akan membuat pegawai bisa berprestasi secara maksimal. Lain halnya jika para pegawai saling sikut dan menjatuhkan. Prestasi kerja juga akan menurun secara signifikan.

• Gaji dan insentif. Penghargaan atas prestasi kerja para pegawai juga akan mempengaruhi prestasi kerjanya di tahun berikut. Dengan penghargaan yang tepat, pegawai tersebut akan termotivasi untuk melakukan yang lebih baik lagi dari waktu ke waktu.

Peningkatkan Prestasi Kerja

Setelah Anda mengetahui faktor yang menentukan prestasi kerja pegawai, Anda tinggal mencari cara untuk meningkatkan prestasi kerja tersebut. Cara meningkatkan prestasi kerja pegawai sebenarnya tidak terlalu sulit. Namun Anda harus mengetahui dahulu karakteristik tiap pegawai supaya treatment yang Anda lakukan sesuai dengan apa yang diharapkan.

Secara umum, yang harus dilakukan adalah berikan penghargaan kepada pegawai sesuai dengan prestasi yang sudah diberikannya. Untuk pegawai yang haus akan ilmu, berikan training yang sesuai untuk meningkatkan kemampuan.

Faktor lain yang juga tak kalah pentingnya adalah atmosfer kerja. Jika Anda sebagai atasan, usahakanlah menjadi atasan yang bijaksana. Jangan memarahi bawahan di depan orang banyak.

Pada saat meeting, berikan kesempatan seluas-luasnya kepada para pegawai untuk memberikan ide dan argumentasinya. Ciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi setiap karyawan untuk berkembang.

Hal lain yang tak kalah pentingnya adalah letakkan pegawai pada tempatnya masing-masing sesuai kemampuannya. Dengan demikian pegawai akan berkembang secara maksimal dan prestasi kerja pegawai tersebut juga akan berkembang untuk mendukung kemajuan perusahaan.