Penerapan Psikologi Industri dan Organisasi dalam Perusahaan
Psikologi Industri dan Organisai mulai berkembang di Indonesia pada 1950-an. Saat itu, Balai Psychotechniek dari Kementrian Pendidikan, Pengajaran, dan Kebudayaan RI melakukan tes psikologis terhadap siswa yang akan masuk ke sekolah menengah kejuruan teknik.
Pusat Psikologi Angkatan darat di Bandung juga melakukan hal serupa bagi para anggotanya. Balai Psychotechniek kemudian berkembang menjadi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia pada 1950, diikuti setahun kemudian dengan berdirinya Fakultas Psikologi di Universitas Padjajaran Bandung.
Penerapan
Psikologi Industri dan Organisasi adalah terjemahan Industrial and Organizational Psychology. Industri di sini mencakup bisnis atau perusahaan. Psikologi industri dan organisasi merupakan hasil perkembangan psikologi umum, psikologi eksperimen, dan psikologi khusus.
Psikologi Industri dan Organisasi mengembangkan teori sendiri yang berlaku universal untuk situasi industri dan organisasi di mana saja. Sayangnya, di Indonesia psikologi industri dan organisasi belum diterapkan secara menyeluruh. Psikologi industri dan organisasi cenderung dipakai hanya untuk penerimaan dan seleksi karyawan saja.
Salah satu kendalanya adalah sedikitnya penelitian psikologi industri dan organisasi yang khas Indonesia. Hasil penelitian di barat tidak selalu bisa diterapkan dalam dunia usaha Indonesia.
Objek yang Dipelajari
Psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia sebagai tenaga kerja sekaligus sebagai konsumen. Dengan kata lain dalam dunia usaha perilaku manusia tersebut berkaitan dengan:
- pelamar atau calon tenaga kerja;
- tenaga kerja yang terlibat dalam proses pengadaan dan seleksi tenaga kerja;
- tenaga kerja yang terlibat dalam pengendalian mutu, pemasaran dan penjualan;
- konsumen, baik perseorangan maupun perusahaan atau lembaga.
Bagian dalam organisasi atau perusahaan yang menangani hal-hal di atas adalah bagian sumber daya manusia, personalia, atau HRD (Human Resource & Development). Maka dari itu, posisi ini umumnya dipegang oleh sarjana psikologi atau seorang psikolog.
Hanya Perusahaan Besar
Di Indonesia, penerapan psikologi industri dan organisasi cenderung dilakukan oleh perusahaan besar. Banyaknya jumlah tenaga kerja menyebabkan perusahaan perlu menggunakan psikologi dalam setiap sistemnya. Sedangkan perusahaan-perusahaan kecil dengan tenaga kerja puluhan orang, biasanya belum menerapkan psikologi industri dan organisasi secara menyeluruh.
Bagi Anda yang terjun ke dalam dunia usaha, ada baiknya jika Anda menambah wawasan psikologi industri dan organisasi. Buku-buku tentang psikologi industri sudah banyak yang beredar, baik terjemahan maupun versi asli Indonesia.
Dengan memahami perilaku manusia, Anda bisa menerapkan strategi yang tepat pada tenaga kerja maupun konsumen yang memakai jasa atau produk usaha Anda.
