Mengenal Teori Keselamatan Kerja
Ilustrasi teori keselamatan kerja
Masalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu faktor utama yang cukup menentukan keberlangsungan sebuah usaha. Tanpa adanya jaminan keselamatan kerja, akan sulit bagi perusahaan untuk menjalankan usaha dengan tenang dan produktif. Apalagi sejarah teori keselamatan kerja diwarnai tingginya tingkat kematian kerja di tengah pesatnya pertumbuhan perusahaan pasca revolusi industri di Eropa.
Keselamatan kerja umumnya mengacu pada proses melindungi kesehatan karyawan dan kesejahteraan sementara mereka berada di pekerjaan. Banyak negara telah lulus hukum yang membutuhkan usaha untuk memenuhi st r tertentu keselamatan dasar di tempat kerja.
Sementara persyaratan yang tepat bervariasi menurut negara dan pekerjaan, tujuan utama dari sebagian besar adalah untuk mencegah cedera dan kematian pekerja. Hal ini biasanya dicapai dengan pendekatan multi-cabang yang melibatkan pelatihan, pelaksanaan langkah-langkah keamanan dan pemeriksaan secara rutin.
Di Amerika Serikat, Keselamatan dan Undang-Undang Kesehatan, yang disahkan pada tahun 1970, merupakan salah satu undang-undang federal utama yang meliputi keselamatan kerja. Keselamatan dan Administrasi Kesehatan, hanya dikenal sebagai OSHA, mengawasi hukum saat ini, memberikan bimbingan kepada pengusaha maupun karyawan.
Di Jepang, kelompok serupa yang dikenal sebagai Keselamatan Industri dan Asosiasi Kesehatan, atau Jisha, membantu mengatur program yang dirancang untuk mengurangi kecelakaan kerja. Sementara di Indonesia, kita mengenal istilah K3, yakni Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Untuk Mereka yang Anggota Jamsostek
Karyawan yang dicakup oleh program keselamatan kerja sering bervariasi tergantung pada pendudukan yang tepat. Sebagai contoh, di Indonesia, persyaratan Jamsostek umumnya mencakup orang-orang yang bekerja di perusahaan swasta yang paling, serta pegawai pemerintah beberapa, seperti pekerja pos. Jenis pekerja lainnya, seperti anggota militer, pegawai negeri dan penambang, biasanya dilindungi oleh undang-undang ketenagakrejaan.
Orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri sering tidak tercakup oleh undang-undang keselamatan kerja resmi dan umumnya bertanggung jawab untuk kesehatan dan keselamatan masing masing.
Banyak program yang dirancang untuk menjamin keselamatan di tempat kerja melibatkan sejumlah komponen. Dalam banyak kasus, salah satu kunci pertama dari program tersebut adalah untuk menentukan apa bahaya yang ada di tempat kerja tertentu atau ketika melakukan pekerjaan tertentu. Setelah bahaya diidentifikasi, langkah kemudian dapat sering diambil untuk membantu menghindari kecelakaan potensial.
Misalnya, jika pekerjaan membutuhkan bekerja dengan berbahaya, langkah bahan kimia seperti memiliki karyawan mengenakan pakaian pelindung dan kacamata mata, menginstal sebuah stasiun darurat mencuci dan menjaga lainnya pertolongan pertama pasokan terdekat dapat diambil.
Setelah bahaya diidentifikasi dan solusi untuk menanggulanginya ditentukan, karyawan sering kemudian menerima beberapa jenis pelatihan keselamatan kerja. Ini mungkin termasuk petunjuk tentang cara menggunakan peralatan keselamatan dan bagaimana untuk melaporkan setiap kecelakaan yang memang terjadi. Hal ini juga dapat mencakup petunjuk tentang cara untuk melakukan inspeksi keselamatan, yang merupakan unsur lain program keselamatan yang paling.
Inspeksi rutin dari lingkungan kerja, baik oleh karyawan individu atau tim inspeksi yang lebih formal, sering dapat membantu menunjukkan apakah atau tidak langkah-langkah keselamatan bekerja, dan mengidentifikasi perubahan tambahan yang mungkin perlu dibuat.
Butuh alat Kelengkapan Hukum
Selain self-inspeksi, banyak hukum yang meliputi keselamatan kerja memungkinkan, atau bahkan membutuhkan, inspeksi resmi oleh lembaga pemerintahan. Misalnya, pihak dari dinas pengawasan sering berwenang untuk mengevaluasi situs pekerjaan untuk memastikan keselamatan peralatan yang tepat dan prosedur di tempat dan sedang digunakan dengan benar.
Jika ditemukan pelanggaran, suatu perusahaan dapat didenda dan diminta untuk mengambil tindakan tertentu untuk datang ke sesuai dengan hukum. Inspeksi tersebut dapat dilakukan sebagai bagian dari evaluasi rutin, atau mereka mungkin akan diminta oleh karyawan yang peduli dengan st r keselamatan di lingkungan kerja mereka.
Beberapa berpendapat bahwa biaya program keselamatan kerja merupakan beban bagi perusahaan. Pendapat yang bodoh, dan hanya terpaku pada penghematan, tanpa melihat resiko akan manfaat keseluruhan upah hilang berkurang dan klaim cacat, bagaimanapun, telah sering terbukti lebih besar daripada investasi awal.
Selain itu, selama bertahun-tahun, penelitian telah menunjukkan bahwa secara umum program keselamatan yang efektif yang secara signifikan mengurangi jumlah kematian dan cedera di tempat kerja setiap tahun. Yang dengan demikian juga pengurangan terhadap masalah kehilangan SDM, dan klaim hukum yang menyertainya..
Teori Domino
Teori keselamatan kerja dicetuskan pertama kali oleh HW Heinrich pada tahun 1931. Melalui bukunya yang berjudul Industrial Accident Prevention, dia menyatakan bahwa pemikiran tentang keselamatan kerja harus dilakukan seperti halnya perusahaan memikirkan dan menekankan pentingnya biaya produksi, kualitas produk, dan pengendalian mutu.
Dengan kata lain, masalah keselamatan kerja seharusnya sudah masuk dalam perencanaan awal perusahaan. Heinrich bahkan melihat adanya sejumlah faktor yang memunculkan efek domino kondisi yang menyebabkan kegiatan pekerjaan menjadi tidak aman. Teori keselamatan kerja ini kemudian dikenal sebagai Teori Domino Heinrich.
Dalam perkembangannya, berbagai reaksi pun bermunculan. Tak sedikit perusahaan yang kemudian mengadopsi teori itu dalam memberikan kenyamanan bagi pekerjanya. Namun sejumlah ahli mencoba mengkritisi teori tersebut.
Salah satunya seperti diungkapkan Frank Bird Peterson yang mengkritik kesalahan banyak perusahaan dalam menerapkan teori Domino Heinrich. Sebagai gantinya, dia menyodorkan alternatif mengatasi penyebab kecelakaan kerja melalui pembenahan manajemennya.
Meskipun banyak mendapat kritik, namun teori Heinrich tersebut memberikan dampak yang cukup luas. Kesadaran terhadap keselamatan kerja pun mulai tumbuh. Teori itu bahkan memberikan perspektif baru bagi perusahaan dalam membuat sistem yang lebih antisipatif maupun komprehensif. Apalagi kedudukan tenaga kerja makin vital bagi kelangsungan hidup perusahaan.
Dapat Dicegah
Langkah pertama dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman adalah untuk memastikan orang di dalamnya mengikuti semua hukum dan peraturan di wilayah geografis . Tidak hanya dapat melakukan bantuan ini memandu dalam membuat tempat kerja yang aman.
Tetapi jika seseorang terluka pada properti komersial dan perusahaan ditemukan telah tidak mematuhi undang-undang bisnis lokal, regional atau nasional, perusahaan bisa berakhir dalam masalah hukum yang serius .
Sebagai suatu peristiwa, kecelakaan tentunya tidak bisa diduga datangnya. Namun bukan berarti kecelakaan kerja tidak dapat dicegah. Seperti dikatakan Bannet, pencegahan kecelakaan kerja dapat dilakukan melalui pengelolaan perangkat keras maupun perangkat lunaknya. Selain itu, dampak maupun tingkat risiko dari kecelakaan kerja dapat diminimalisir melalui penggunaan peralatan pelindung dan pengetahuan dari para tenaga kerjanya.
Kini, teori keselamatan kerja dalam manajemen modern telah mendudukkan masalah K3 dalam posisi yang cukup vital. Keselamatan dan kesehatan kerja pun makin mendapat perhatian karena efeknya bukan saja menyebabkan besarnya biaya pengeluaran namun juga menyangkut kenyamanan tenaga kerja dalam bekerja. Tenaga kerja telah menjadi investasi berharga bagi perusahaan sehingga ketidaknyamanan dapat menyebabkan mereka mudah keluar.
Apalagi sejumlah penelitian menemukan bahwa jaminan keselamatan dan kesehatan kerja yang diberikan perusahaan berkorelasi secara signifikan dengan prestasi kerja karyawannya, Prestasi kerja tentunya sangat menentukan produktivitas perusahaan, baik menyangkut pengendalian mutu produksi maupun kualitas hasil produksi. Hasil akhirnya, keuntungan dan laba perusahaan tentunya diharapkan juga akan dapat makin meningkat.
