Teori Prestasi Kerja dan Motivasi Pencapaian Target Kerja
Setiap kegiatan diarahkan untuk mencapai satu titik tujuan. Tujuan inilah yang selanjutnya menjadi motivasi banyak orang dalam melaksanakan kegiatan. Teori prestasi kerja merupakan dasar langkah untuk mencapai tujuan kegiatan. Dengan teori prestasi kerja yang ada, Anda dapat mencoba untuk menyusun program kerja sebaik mungkin.
Sebenarnya, teori prestasi kerja merupakan satu konsep yang mengedepankan prestasi kerja sebagai acuan kegiatan. Anda mencoba untuk mencapai prestasi kerja dengan berbagai cara. Prestasi adalah titik capaian yang berhasil diwujudkan oleh seseorang. Prestasi kerja adalah hasil pencapaian segala usaha yang sudah dilakukan dalam sebuah kegiatan.
Pada saat Anda berkerja, prestasi merupakan salah satu tujuan yang hendak Anda capai. Prestasi ini jadikan sebagai brandingself sehingga semua orang memposisikan Anda sesuai kemampuan yang Anda miliki. Dengan prestasi yang Anda miliki, setidaknya orang akan beranggapan lain atas diri Anda. Anggapan tersebut adalah anggapan positif atas kemampuan Anda.
Hubungan Prestasi dan Karir
Sebagai seorang pekerja, salah satu hal yang ingin Anda capai dalam kehidupan atau kegiatan kerja adalah mencapai hasil maksimal yang mampu membawa Anda pada puncak kemampuan. Dengan orientasi seperti ini, setidaknya ada sesuatu yang mendorong Anda untuk segera mencapainya.
Anda selalu berusaha untuk dapat mencapai hasil terbaik dari pekerjaa Anda., Inilah yang disebut sebagai prestasi kerja. Dengan prestasi yang Anda peroleh pada saat bekerja atau melakukan kegiatan, maka pada saat itulah ada sesuatu yang mengangkat diri Anda sedemikian tingginya. Kebanggaan hati.
Tetapi, sebenarnya tujuan dasar dari pencapaian prestasi pada saat bekerja bukanlah untuk mendapat pujian dari orang lain. Anda tidak membutuhan pujian yang berlebihan, sebab yang Anda butuhkan adalah reward dari apa yang sudah Anda lakukan. Reward inilah yang memacu dan memicu untuk melakukan kegiatan kerja. Reward tersebut adalah karir yang bagus.
Dalam hubungan ini, hukum alam berlaku bahwa siapa yang menanam, maka dialah yang akan menuai hasilnya. Siapa yang bekerja dengan baik dan mencapai prestasi bagus, maka sudah sewajarnya mendapatkan reward atas prestasi tersebut. Prestasi yang dimaksudkan tidak lain adalah tingkatan karir yang bagus pula. Dengan prestasi tinggi, maka peningkatan karir dalam kerja semakin cepat. Begitulah seharusnya.
Pentingnya Motivasi Mencapai Prestasi Kerja
Untuk mencapai sesuatu, maka Anda membutuhkan pemicu dan pemacu yang mampu membangkitkan semangat. Dengan adanya pemicu dan pemacu tersebut, maka ketercapaian tujuan lebih cepat. Itulah yang Anda sebut sebagai motivasi. Setiap orang pasti mempunyai pemicu dan pemacu pada dirinya maupun dari orang lain yang berada disekitar dirinya.
Sementara itu, motivasi yang mampu mendorong Anda bekerja secara maksimal dapat dibedakan atas dua macam. Kedua macam motivasi ini mempunyai peranan masing-masing terkait dengan kualitas pencapaiannya. Motivasi tersebut adalah:
• Motivasi Dalam Diri (Innert Motivation)
Motivasi ini berasal dari dalam diri seseorang. Ini merupakan dorongan kesadaran atas kondisi yang seharusnya dilakukan untuk mencapai kondisi tertentu. Dengan motivasi ini, maka kemauan dan kemampuan diri berpadu sehingga berubah menjadi sebuah kekuatan yang maha dahsyat untuk mencapai tujuan.
• Motivasi Luar Diri (Extert Motivation)
Motivasi ini berasal dari luar diri seseorang. Ini merupakan dorongan yang timbul setelah melihat keberhasilan seseorang dalam mengerjakan sesuatu. Keberhasilan seseorang tersebut merupakan tenaga pendorong untuk menuju pencapaian target kerja. Dorongan tersebut kemudian membangkitkan semangat dalam dirinya untuk mencapai keberhasilan yang sama.
Dengan memperhatikan peran masing-masing, maka setidaknya Anda dapat menyimpulkan betapa pentingnya motivasi dalam peranannya mencapai tujuan kegiatan atau pekerjaan. Motivasi ini menjadi tenaga pendorong bagi pencapaian target kerja.
Kalau Anda ingin berhasil atau meningkatkan prestasi kerja, maka Anda harus mengembangkan kesadaran bekerja dan menumbuhkan semangat kerja sebaik-baiknya agar dapat mencapai hasil maksimal.
