Tip Sukses Wawancara Kerja

Tip sukses wawancara kerja adalah KEJUJURAN. Kejujuran yang benar-benar jujur. Kejujuran akan membawa mujur. Mujur akan membawa ke jalur yang tidak bermasalah di kemudian hari. Bila tidak jujur, akan repot sendiri. Repot menutupi apa yang sudah diungkapkan atau dijanjikan ketika wawancara.

Apalagi, sudah menyangkut keterampilan. Merasa cantik, tidak masalah. Namun, merasa pintar. Ini masalah besar. Demi mendapatkan pekerjaan yang diidamkan, pura-pura mampu melakukan semua syarat yang diajukan. Semua repot dan bisa-bisa nama Anda masuk dalam black list.

Selain kejujuran, yang harus disiapkan sebelum wawancara kerja adalah teknik menjawab pertanyaan. Sebenarnya, pewawancara sudah membaca riwayat hidup Anda. Namun, keterangan langsung dari yang bersangkutan akan memberikan kesan berbeda.

Pertanyaan pertama biasanya, “Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda?” Pertanyaan ini mudah tapi tidak semudah yang dibayangkan. Untuk menjawabnya, sebaiknya, selain menonjolkan kepribadian, menyampaikan keterampilan khusus yang memang spesialisasi Anda.

Misalnya, “Nama saya, Utama Mandari. Saya seorang yang mudah bergaul dan cepat beradaptasi. Spesialisasi saya adalah di bidang pemasaran. Prestasi terbaik saya mencapai target pemasaran dalam waktu seminggu. Saya pandai meyakinkan orang lain dan sangat menguasai produk yang saya jual.”

Teknik menjawab dengan menjual personal branding seperti itu akan lebih membuat orang lain terkesan. Bila belum berpengalaman, Anda bisa memberikan informasi tentang prestasi Anda di bidang organisasi, bidang olah raga, bidang seni, atau bidang lain yang akan membuat Anda terlihat bukan calon karyawan biasa, melainkan calon karyawan yang bisa diandalkan dan memiliki sesuatu yang beda.

Ada beberapa jenis wawancara kerja. Ada yang model keroyokan. Maksudnya, satu calon pekerja diwawancarai oleh beberapa pewawancara. Bila ini yang dihadapi, siapkan saja mental baja dan jawab semua pertanyaan dengan tenang dan jujur.

Kala pewawancara menguji ketahanan mental Anda, tetaplah bersikap santai. Katakan pada diri sendiri bahwa yang sedang terjadi adalah permainan sandiwara dan Anda dalam posisi terkepung. Namun, akhirnya, Andalah pemenangnya. Dengan berpikir akan menang, Anda akan bisa lebih fokus dan mampu menatap mata para penanya.

Intinya pertanyaan saat wawancara kerja adalah pertanyaan yang mengarah pada kepribadian calon karyawan. Kenapa kepribadian? Bukankah kita lebih suka bekerja sama dengan orang yang bisa diajak bekerja sama.

Masalah skill, bisa ditraining. Sementara kepribadian, walaupun sudah ditraining, tetap akan sulit dan memakan waktu lama untuk mengubah seseorang agar mampu beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Jadi, setiap perusahaan butuh karyawan yang mudah menyesuaikan dengan cepat dan bisa melihat perubahan sebagai suatu kebutuhan. Dengan memiliki karakter ini, sang karyawan diharapkan bisa membawa kebaikan dan peningkatan kualitas kerja di perusahaan tersebut.